a Julio 2022
Este calculador sirve para obtener los distintos tipos de liquidación final surgidos de la desvinculación laboral de un empleado.
Desde aquí podrá obtenerlo
a Mayo 2022
Este calculador sirve para obtener los distintos tipos de liquidación final surgidos de la desvinculación laboral de un empleado.
Desde aquí podrá obtenerlo
a Marzo 2022
Este calculador sirve para obtener los distintos tipos de liquidación final surgidos de la desvinculación laboral de un empleado.
Desde aquí podrá obtenerlo
a Enero 2022
Este calculador sirve para obtener los distintos tipos de liquidación final surgidos de la desvinculación laboral de un empleado.
Desde aquí podrá obtenerlo
a Diciembre 2020
Este calculador sirve para obtener los distintos tipos de liquidación final surgidos de la desvinculación laboral de un empleado.
Desde aquí podrá obtenerlo
a Diciembre 2019
Este calculador sirve para obtener los distintos tipos de liquidación final surgidos de la desvinculación laboral de un empleado, actualizado a Diciembre 2019 por el surgimiento de la doble indemnización.
Desde aquí podrá obtenerlo
Este calculador sirve para obtener los distintos tipos de liquidación final surgidos de la desvinculación laboral de un empleado, a saber:
Desde aquí podrá obtenerlo
Para calcular las liquidaciones, concepto a concepto, deben ingresarse algunos parámetros en la segunda solapa del calculador y de la primera solapa podrá obtenerse el detalle correspondiente.
Parámetros para el cálculo
Tipos de liquidación final:
Renuncia : Renuncia, Mutuo acuerdo, Despido con justa causa, Fin de Contrato a plazo fijo menor a un año, Jubilación, Despido por Inhabilidad, Incapacidad culposa o dolosa
Despido art.245 LCT : Despido sin justa causa, Despido indirecto, Despido por quiebra (culposa o dolosa), Despido Por incapacidad o inhabilidad del empleado
Despido art.247/8 LCT : Despido por falta de trabajo, Muerte del trabajador, Muerte del empleador, Fin de Contrato plazo fijo mayor a un año, Quiebra (no imputable al empleador), Por incapacidad o inhabilidad del empleado
Despido art.245 LCT agravada : Despido por embarazo. Despido por matrimonio, Despido por delegado gremial
Sueldo Monto de sueldo base. Es el mejor sueldo de los 12 meses previos. El art.245 de la LCT dice: “…mejor remuneración normal y habitual devengada…”. Hay discrepancias en cuanto a incluir el 1/12 del mejor sueldo (en concepto de SAC devengado) en esta suma.
Ingreso Fecha de inicio del vínculo laboral
Egreso Fecha de fin del vínculo laboral
Convenio Elegir el convenio de la lista desplegable
- Docente Programático CABA
- Docente Programático PBA
- Docente Extraprogramático
- No Docente C88/90 - SAEOEP
- No Docente C318/99 - SOEME
- No Docente C1/88 - SAEOEP Universidades
- Convenio 700/14-UTEDYC Asocicaión Civil
- Convenio179/91-SUGARA Guardavidas
- Fuera de Convenio
Si se trata de una desvinculación total del empleado con el establecimiento y el trabajador tiene haberes mixtos (es decir, correspondientes a varios convenios en simultáneo con el mismo empleador) debe elegirse la liquidación más favorable para el empleado, considerando el monto total de haberes y el mejor encuadre.
- Sueldo
- Tope convenio
- 67% Vizzotti